Docebo - הרשת החברתית

פתרון בעיות , תשובות , עדכונים במרחק נגיעה

צור קשר

למידה בצורה של פעם כבר לא עובדת

הגישה המסורתית ללמידה עם תקן LMS פוגעת רק בדרך אחת שבהן אנשים צורכים ושומרים מידע. Docebo נותן לך פיתרון מקיף כדי לעזור לך לבנות ארגון שמתבסס על שלושה ערכים – למידה , אימון , ושיתוף

שיתוף

לכוד את הידע שנוצר על ידי משתמשים מהמומחים בארגונים שלך, אמת אותו באמצעות ביקורת עמיתים ושתף אותו בכל הקבוצות, וכל זאת תוך בניית תרבות שתתגמל את הביצועים הטובים ביותר

אימון

תן לעובדים שלך לשאול שאלות ולקבל תשובות ממומחים בנושא המתאים בתוך הארגון שלך על ידי הרשת החברתית והאימונים המשחק שלנו , שיעבירו להם את המידע הדרוש , כשיזדקקו לו

למידה

ארגון, מעקב והפצה של קורסים מקוונים ללמידה אינטואיטיבית עם מערכת ניהול הלמידה (LMS) הקלה לשימוש (תומך בפורמטים מרובים, כולל XAPI, SCORM ו- AICC)

למידה, אימון ושיתוף זמינים אך ורק ב-enterprise package שלנו ומגיעים עם הטבות נוספות:

צמיחה בלתי מוגבלת

מאפשר צמיחה בלתי מוגבלת ומדרגיות ללא כאב ראש. אין עמלות נסתרות או מגבלות - הקורסים , המשתמשים, הנכסים וה-Bandwidth שלך הם בלתי מוגבלים ב- Enterprise Docebo

אינטגרציות נוספות

אינטגרציה עם עוד 50 יישומים נוספים. שלב את ה- Docebo שלך בצורה חלקה עם SF.com, SSO עם SAML או OKTA, שלח webinars באמצעות Webex, GoToMeeting ופלטפורמות אחרות

ניהול הצלחה מתמשכת

מומחי היישום שלנו ומנהלי הצלחת הלקוחות משתמשים במתודולוגיה המשולבת שלנו שמתוכננת, נמדדת ונבדקת כל הזמן על מנת להבטיח את השקת היישומים והמוצר בצורה חלקה

Engage your Company Experts

רתום את מומחי החברה שלך

הקצה מאמנים בתוך הארגון שלך כדי לעזור ללומדים בדיוק כאשר הם זקוקים להם, צמצום ההסתמכות על מערכות דואר אלקטרוני שמעריכה את ההליך . ודא שהעובדים מתחברים עם האנשים הנכונים ומקבלים את המידע המדויק ביותר

Transfer knowledge by letting employees contribute

שיתוף ידע

עובדים רתומים הם אחד ממקורות הידע החזקים ביותר שלך. אפשר להם לתרום נכסים ל LMS וללמידה החברתית שלך, כך שיוכלו ללמוד וללמד בחברה. תוכל אפילו לגמול אותם על נתינת הידע ובכך להחדיר מוטיבציה ולאפשר לתלמיד להיות המורה

לגלריית וידאו
Gamification

עשה את הלימוד כיפי !

,תניע ותתגמל את הלומדים והתורמים כדי לשפר את האימון וכוון כך את ההתנהגות שאתה מצפה לה מהעובדים שלך. יצירת תחרויות, נקודות הפרס, דירוגים ומטבעות עבור פעילויות ותוצאות יוציא מהאנשים את התחרותיות שבהם וימנף את הלימוד לרמות גבוהות .ביכולתך גם לעקוב אחר כל זה ולדעת מי "המוביל" בקורסים הנוכחים

קבל גרסת ניסיון

מדוע שילוב של למידה בלתי פורמלית וחברתית הוא קריטי להצלחתך

מחקרים רבים שנערכו מראים כי הגישה הישנה ללמידה אינה יעילה עוד. מחקר של צ'רלס ג'נינגס ולורה אוברטון מדגיש את העובדות כדי לתמוך בכך. הדו"ח מציין כי ארגונים שמאמצים מודלים "למידה אינטראקטיבית" זוכים לקצור את היתרונות הבאים:

500%

עלייה בתקשורת פנים ארגונית בין העובדים

400%

עלייה בתגובות טובות לשינויים עסקיים

300%

עלייה במוטיבציה של העובדים